近日，马云的一段演讲视频在网上传播，网友看后纷纷表示振奋。

马云称，他发现很多企业尤其是跨国公司，经常是给高管加工资，但是中国企业一定要给普通员工加工资。

原因是，高管们加个3、5万相较于已经起点相当高的百万年薪来说，大家并不在乎。而普通员工如果能涨个3、5千元，将极大鼓舞士气。（要知道多少普通员工一个月拿到手5000都不到的工资，还想着买房、买房、结婚生孩子！）

他认为，士气最主要就是士兵的气。

有的网友看完表示，马云真是好老板，说出了普通员工的心里话，要粉他。（如果老板们都看了马云的话涨工资，可能全国人民都要粉他了！）

激励员工士气分几个层次：

第一层使员工衣食无忧。雇佣关系里，最直接的激励就是金钱和物质。但员工所能得到的物质奖励应与他的付出有关。建立完善的绩效考核机制，建立相对公平的环境。完成对应的工作，获得对应的奖励。有了明确的物质目标，员工会更努力。

第二层使员工心情愉悦。 人都有情绪，宽松舒适的环境会使人愉快，但也容易滋生懒散消极的情绪。所以在明确员工职责的前提下，营造紧张但舒适的环境和氛围能是工作更有效率。

第三层使员工成长进步。当员工物质无虞的时候更多就会想进步和成长了。获得新的知识，开拓眼界都是对员工个人能力的提升。

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